2026년 고용장려금, 이렇게 바뀝니다! 놓치면 손해!
2026년 새해가 밝으면서 정부의 고용장려금 제도가 크게 개편되었습니다. 일부 사업은 종료되고 지원 구조가 재편되어, 기존에 지원금을 받으셨던 분들이나 신규로 신청하려는 분들은 변경된 내용을 반드시 확인해야 합니다. 자칫 잘못하면 받을 수 있는 지원금을 놓칠 수 있으니, 아래 핵심 내용을 꼭 확인해 보세요.
| 대상 | 지원금액 | 신청기간 | 신청방법 |
|---|---|---|---|
| 중소/중견기업 사업주 | 사업별 상이 | 2026년 연중 | 고용24 홈페이지 |
✅ 3초 자가 진단 (해당되면 바로 신청하세요!)
- [ ] 중소기업을 운영하는 사업주이신가요?
- [ ] 청년, 여성, 장애인 등 고용 취약계층을 채용할 계획이 있으신가요?
- [ ] 2026년 신규 채용 또는 고용유지 계획이 있으신가요?
위 항목에 하나라도 해당된다면, 아래 버튼을 눌러 즉시 조회해보세요.
2026년 고용장려금, 무엇이 달라지나요?
정부는 2026년부터 고용장려금 제도를 대대적으로 손질했습니다. 가장 큰 변화는 유사·중복 사업을 통폐합하고, 지원 효율성이 낮은 일부 사업은 종료한다는 점입니다. 이는 한정된 재원을 꼭 필요한 곳에 집중적으로 지원하기 위한 조치로 풀이됩니다. 따라서 작년에 지원받았던 사업이 올해는 없어졌을 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다.
주요 고용장려금 종류 및 지원 대상
개편된 2026년 고용장려금은 크게 ‘고용창출’, ‘고용유지’, ‘고용안정’ 세 가지로 나눌 수 있습니다.
- 고용창출 장려금: 청년, 노인, 장애인 등 취업 취약계층을 신규로 채용하는 사업주에게 지원합니다.
- 고용유지 지원금: 경영난으로 고용 조정이 불가피해진 사업주가 휴업·휴직 등을 통해 근로자의 고용을 유지하는 경우 인건비 일부를 지원합니다.
- 고용안정 장려금: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나, 근로시간 단축, 유연근무제 등을 도입하여 근로자의 일과 생활 균형을 지원하는 사업주에게 지급됩니다.
신청 방법 및 필수 확인사항
모든 고용장려금 신청은 ‘고용24’ 홈페이지를 통해 온라인으로 진행됩니다. 사업장 관할 고용센터를 통해서도 안내받을 수 있습니다. 신청 전, 사업별 지원 요건, 지원 수준, 지원 한도 등이 모두 다르므로 공고문을 꼼꼼히 확인하는 것이 가장 중요합니다. 특히, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 서두르는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 기존에 받던 장려금은 어떻게 되나요?
A: 2026년 제도 개편으로 일부 사업이 종료되거나 통합되었습니다. 반드시 ‘고용24’ 홈페이지에서 현재 운영 중인 사업인지 확인해야 합니다.
Q: 신청 자격이 되는지 어디서 확인할 수 있나요?
A: ‘고용24’ 홈페이지에 접속하여 각 사업별 공고문의 ‘지원 대상’ 및 ‘자격 요건’을 확인하거나, 관할 고용센터에 문의하여 상담받을 수 있습니다.
Q: 2026년에 새로 생긴 지원금도 있나요?
A: 기존 사업 통폐합 과정에서 지원 내용이 강화되거나 새로운 형태의 지원금이 신설될 수 있습니다. 최신 정보는 고용노동부 및 고용24 홈페이지 공지사항을 참고하시는 것이 가장 정확합니다.
