![[필독] 안 받으면 과태료 최대 500만원? 2026년 법정의무교육 5가지 종류 및 대상 총정리 (온라인 무료 교육)](https://www.k-welfare.com/wp-content/uploads/2026/01/mandatory-legal-education-2026.png "[필독] 안 받으면 과태료 최대 500만원? 2026년 법정의무교육 5가지 종류 및 대상 총정리 (온라인 무료 교육)")
2026년 법정의무교육, 놓치면 과태료 폭탄!
안녕하세요, 금융 정책 전문가입니다. 2026년 새해가 밝았지만, 많은 직장인과 사업주분들이 깜빡하고 놓치는 것이 있습니다. 바로 ‘법정의무교육’입니다. 동래구에서 자활근로 참여자를 대상으로 교육을 실시했다는 소식처럼, 이는 선택이 아닌 필수 사항입니다. 만약 제때 이수하지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 오늘은 2026년 기준 반드시 알아야 할 법정의무교육의 종류와 대상, 그리고 온라인으로 무료 이수하는 꿀팁까지 모두 알려드리겠습니다.
| 대상 | 혜택 | 교육 기간 | 이수 방법 |
|---|---|---|---|
| 5인 이상 사업장 근로자 | 법적 의무 이행, 과태료 면제 | 연중 상시 | 온라인 교육 이수 |
✅ 3초 자가 진단 (해당되면 꼭 확인하세요!)
- [ ] 5인 이상 사업장에서 근무하고 계신가요?
- [ ] 매년 받아야 하는 필수 교육을 놓친 적이 있나요?
- [ ] 교육 미이수 시 과태료가 부과된다는 사실을 알고 계셨나요?
- [ ] 어떤 교육을 받아야 하는지 정확히 모르시나요?
위 항목 중 하나라도 해당된다면, 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다. 놓치기 전에 즉시 확인해보세요.
2026년 주요 법정의무교육 5가지
법정의무교육은 근로자의 안전과 권익 보호를 위해 법으로 정해진 필수 교육입니다. 사업장의 규모와 업종에 따라 차이가 있지만, 일반적으로 아래 5가지 교육은 대부분의 사업장에 해당됩니다.
- 산업안전보건교육: 근로자의 안전과 건강을 위한 교육으로, 매 분기별로 이수해야 합니다.
- 직장 내 성희롱 예방 교육: 남녀고용평등법에 따라 연 1회 이상 실시해야 하는 필수 교육입니다.
- 개인정보보호교육: 고객의 개인정보를 취급하는 모든 사업장에서 연 1회 이상 의무적으로 실시해야 합니다.
- 직장 내 장애인 인식개선 교육: 장애인에 대한 편견을 없애고 올바른 인식을 심어주기 위한 교육으로 연 1회 이상 필수입니다.
- 퇴직연금 교육: 퇴직연금 제도를 도입한 사업장이라면 가입자를 대상으로 연 1회 이상 교육을 실시해야 합니다.
교육 미이수 시 과태료는?
법정의무교육을 이수하지 않을 경우, 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다. 예를 들어, 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하지 않으면 최대 500만 원, 산업안전보건교육 미실시 시 최대 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 매년 연말에 부랴부랴 챙기기보다는, 연초에 계획을 세워 미리 이수하는 것이 현명합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 5인 미만 사업장도 법정의무교육을 받아야 하나요?
A1. 사업장 규모에 따라 의무 교육이 면제되거나 일부만 해당될 수 있습니다. 예를 들어 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 산업안전보건교육 등은 5인 미만 사업장도 해당될 수 있으니, 본인 사업장에 맞는 의무 교육을 확인하는 것이 중요합니다.
Q2. 교육 비용은 누가 부담하나요?
A2. 법정의무교육은 사업주 의무사항이므로 모든 교육 비용은 사업주가 부담해야 합니다. 근로자에게 비용을 전가할 수 없습니다.
Q3. 온라인으로만 이수해도 괜찮나요?
A3. 네, 대부분의 법정의무교육은 고용노동부 등에서 인정하는 교육기관을 통해 온라인으로 이수할 수 있으며, 오프라인 교육과 동일한 효력을 가집니다. 시간과 장소에 구애받지 않아 편리합니다.
