육아휴직을 사용한 근로자가 복직 후 육아기 근로시간 단축으로 전환할 수 있는 제도입니다. 2026년 현재 많은 부모들이 육아휴직 종료 후 풀타임 복귀에 부담을 느끼고 있으며, 이때 근로시간 단축을 활용하면 일·육아 균형을 유지하면서도 경력 단절을 방지할 수 있습니다.

✔️ 전환 시점
육아휴직 종료 후 즉시 또는 일정 기간 풀타임 근무 후에도 단축 근무로 전환 가능합니다. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 사용할 수 있어, 육아휴직 기간과 합산해 장기적으로 육아 지원을 받을 수 있습니다.

✔️ 유연한 근무 형태
주당 15~35시간 범위에서 단축 시간을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 예를 들어 하루 2시간 단축, 주 3일 근무, 오전 근무만 등 다양한 형태로 조합 가능하며, 사업주와 합의 하에 유연하게 운영됩니다.

근로시간 단축 시 받는 급여는 통상임금 × 단축 시간 × 급여율로 계산됩니다. 급여율은 단축 정도에 따라 달라지며, 최대 80%까지 지급됩니다.

📌 계산 예시
통상임금이 월 300만원이고 주 10시간 단축(하루 2시간×5일) 시: 300만원 × (10/40) × 60% = 월 45만원 지급. 실제 근무 시간(주 30시간)에 대한 임금은 회사에서 지급하므로, 단축 시간에 대한 급여만 고용보험에서 지원받습니다.

📌 사후지급금
단축 기간 종료 후 6개월 이상 계속 근무 시, 단축 급여의 일부를 사후지급금으로 추가 지급받을 수 있습니다. 이는 육아휴직 사후지급금과 유사한 구조로, 경력 유지를 장려하는 인센티브입니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 고용24에서 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청 절차는 다음과 같습니다.

💡 Tip
육아휴직과 근로시간 단축을 합산해 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 예를 들어 육아휴직 1년 사용 후 복직해 근로시간 단축 1년을 추가로 사용하면, 자녀가 만 8세까지 유연하게 육아 지원을 받을 수 있습니다.

본 글은 육아휴직 시리즈의 마지막편입니다. 지난 4편의 글에서 다룬 핵심 내용을 간략히 정리하면 다음과 같습니다.

5편의 글을 통해 육아휴직의 전반적인 내용을 모두 다루었습니다. 육아휴직은 제도 이해 → 급여 계산 → 부부 병행 → 사후지급 → 단축 전환 순서로 단계별로 활용하면, 최대 2년 이상 육아 지원을 받으면서도 경력을 유지할 수 있습니다.